Le travail est vivant

Nos solutions régulent les tensions, accompagnent vos transformations, développent votre santé et vitalité

  • Star Écouter
  • Star Dialoguer
  • Star Coopérer

Votre parcours de transformation en 4 étapes

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Etapes 1 - Diagnostiquer et comprendre

Dès le démarrage, nous réalisons un diagnostic approfondi, à partir de vos données existantes et de l’expérience vécue par vos équipes, afin de calculer les coûts cachés, comprendre les dynamiques à l’œuvre, les tensions, les ressources et identifier les premiers leviers d’action.

Livrable: diagnostic et calcul des coûts cachés
 

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Etape 2 - Prendre de la hauteur et construire les solutions adaptées à vos besoins

Le diagnostic a permis d'affiner votre demande et vous souhaitez poursuivre.

Nous proposons à votre équipe dirigeante de prendre de la hauteur sur un format court pour porter un autre regard sur la réalité et la complexité, s'approprier de nouveaux modes d'organisation et de nouvelles pratiques managériales.

Livrable: programme de formation sur-mesure et partage des préconisations issues du diagnostic

 

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Etape 3 - Aller à l'écoute des équipes de terrain et démarrer l'accompagnement

Nous vous proposons d'aller à la rencontre de vos équipes pour transformer les façons de travailler avec l'élaboration d'un plan d'action coconstruit dans le dialogue et la coopération. Le plan d'action est ensuite mis en oeuvre. Le projet fait l'objet d'un suivi dans le cadre d'une gouvernance dédiée que nous définissons ensemble.

Livrable: plan d'action, gouvernance

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Etape 4 - Régénérer durablement l'organisation

Au delà de notre intervention, nous vous donnons les outils pour suivre dans la durée les effets réels des dynamiques engagées.
Nous vous proposons également selon vos souhaits des temps de suivi réguliers, pour faire le point, ajuster les actions engagées et soutenir la dynamique de transformation dans la durée.

Livrable: outils de suivi permettant d'évaluer dans le temps le calcul des coûts cachés

Nous contacter

Solution 1

Manager par le sens

Pour cette expérience transformatrice, nous partons de vos situations de travail telles qu’elles se vivent sur le terrain.
Nous décidons ensemble de l’espace de travail le plus adapté (sur site, à l’extérieur…), où ces situations peuvent être explorées, mises en discussion et retravaillées individuellement ou collectivement.


Nous créons les conditions pour prendre de la hauteur, comprendre ce qui se joue et expérimenter d’autres manières de voir, de décider et d’agir. De manière originale, nous mobilisons tout à la fois notre vécu de dirigeants et d’accompagnants, les sciences et plus spécialement les sciences du travail ainsi qu’une approche symbolique nourrie par les récits fondateurs, les grands archétypes et certaines références issues de la mythologie.
Cette approche singulière permet d’éclairer autrement les postures managériales, les dynamiques collectives et les transformations vécues par les organisations, afin de relier perception, émotions, coopération et travail réel.


Au fil de ce travail, vous questionnez vos modes de gouvernance, de délégation et de décision.
Vous développez intuition, intelligence émotionnelle et corporelle pour dépasser la seule conformité aux objectifs, normes et procédures, et redonner du sens à l’action collective.


CONCRETEMENT, VOUS SEREZ EN CAPACITE DE...

  • Check Vous relier au vécu de vos professionnels pour renforcer l'identité et la cohésion des équipes

  • Check Développer l’écoute active, la confiance, la reconnaissance

  • Check Repenser la conception, l’implantation et les usages des technologies numériques (IA, télétravail, dispositifs hybrides) à partir du travail réel, pour qu’elles soutiennent l’activité, le pouvoir d’agir et la qualité du travail

  • Check Décider plus juste en articulant raison, perception, émotion, intuition et intelligence du corps

  • Check Redonner la capacité d’agir aux équipes dans le quotidien

  • Check Renforcer le travail collectif et les collectifs de travail (y compris avec la pratique artistique, le sport ou la danse)

  • Check Développer de réels espaces de discussion avec les professionnels

  • Check Transformer les dynamiques relationnelles et intergénérationnelles en levier de coopération

  • Check Modes d'intervention

    ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

    Accompagnement sur mesure, au plus près de vos enjeux

    FORMATION COLLECTIVE

    Apports terrain ciblés, ateliers pratiques et mises en situation

  • Check Compétences mobilisées

    Sciences de gestion | Clinique du travail | Psychologie sociale | Sciences cognitives | Intelligence émotionnelle | Intelligence du corps | Approche narrative

  • Check Publics

    Dirigeants & managers

  • Check Durée

    ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

    Durée sur-mesure

    FORMATION COLLECTIVE

    1 à 4 jours, modulables dans le temps

Décoration

Solution 2

Régénérer le travail de vos équipes




Nous intervenons avec vous au coeur de l'activité, sur un temps long, pour comprendre les réalités de terrain, clarifier les repères et restaurer la capacité d’agir de vos collectifs.
Notre objectif commun : recréer les conditions de l'écoute, du dialogue et de la confiance, développer la motivation, l'engagement et la coopération, apporter de la fierté et de la reconnaissance.


ON INTERVIENT DANS QUELLES SITUATIONS?

  • Check Projet de transformation organisationnelle, fonctionnelle, numérique ou territoriale

  • Check Equipes essoufflées par le quotidien (stress, burn-out, épuisement)

  • Check Situation de conflits ou de crise

CONCRETEMENT, NOUS ALLONS...

  • Check Écouter et reformuler la demande à partir de ce que vivent réellement tous les acteurs

  • Check Mettre en discussion les situations de travail pour recréer du dialogue et des repères

  • Check Clarifier les perceptions et réduire les incompréhensions

  • Check Construire et expérimenter de nouvelles façons de coopérer (y compris avec la pratique artistique, le sport ou la danse)

  • Check Réguler les tensions et les situations de blocage au plus près du terrain

  • Check Accompagner les professionnels dans leur activité pour soutenir leur engagement et leur capacité d’agir

  • Check Modes d'intervention

    EXPÉRIENCE IMMERSIVE

    Observation, action réflexive, écoute active, accompagnement collectif, médiation

    ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

    par le soin du corps ou de la relation

  • Check Compétences mobilisées

    Clinique du travail | Psychologie sociale | Approche symbolique | Soin du corps et de la relation

  • Check Publics

    Équipes, managers et collaborateurs

  • Check Durée

    Sur mesure (3 mois min.)

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Solution 3

Révéler les talents, recruter autrement




Le recrutement est une décision stratégique majeure, souvent abordée à partir des CV et des parcours. Nous vous accompagnons pour aller bien au-delà…
« La perle rare n'est peut-être pas celle à laquelle vous pensez ? »


CONCRETEMENT, NOUS ALLONS...

  • Check Explorer votre organisation et vos réalités de travail pour comprendre ce qui fait la réussite du poste

  • Check Révéler les dynamiques humaines et relationnelles à l’œuvre dans vos équipes

  • Check Identifier et révéler les talents et potentiels déjà présents au sein de vos équipes

  • Check Clarifier le besoin réel de recrutement au-delà de la fiche de poste

  • Check Mettre en situation les candidats au plus près du travail pour observer leurs façons d’agir

  • Check Évaluer les potentiels de manière globale et éthique, dans le respect des personnes et des enjeux de l’organisation

  • Check Vous aider à faire un choix aligné avec votre projet, vos valeurs et l’alchimie de vos équipes

  • Check Modes d'intervention

    APPROCHE GLOBALE ET SYMBOLIQUE

    MISE EN SITUATION RELLE

    EVALUATION ETHIQUE DE LA PERSONNALITE (PSYCHOMETRIE)

  • Check Publics

    Dirigeants et managers

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Solution 4

Relier les générations




Dans un monde du travail où cohabitent quatre générations — des baby-boomers à la génération Z — et où de nombreux dirigeants approchent de la retraite, les repères se transforment et les tensions émergent. Notre objectif commun: trouver les leviers de coopération, d’intelligence collective et de transmission


ON INTERVIENT QUAND?

  • Check Départ à la retraite d'un dirigeant

  • Check Besoin de transmission (savoirs tacites, rituels, pratique métier, mobilité et départs à la retraite)

  • Check Tensions entre générations ou incompréhensions durables

  • Check Difficultés d'intégration de jeunes professionnels ou de collaborateurs expérimentés

  • Check Projet de transformation numérique impactant les pratiques et les repères

CONCRETEMENT, NOUS ALLONS...

  • Check Comprendre les réalités du travail et les représentations propres à chaque génération

  • Check Mettre en discussion les pratiques pour faire émerger des repères communs

  • Check Activer les complémentarités entre générations comme levier de coopération

  • Check Organiser la transmission des savoirs et des pratiques (rites de métier, tutorat, co-apprentissage…)

  • Check Accompagner les équipes dans l’expérimentation de nouvelles formes de coopération

  • Check Modes d'intervention

    ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE

    FORMATION COLLECTIVE

  • Check Compétences mobilisées

    Psychologie sociale | Psychologie du travail | Dynamique de coopération et intelligence collective | Transmissions intergénérationnelles

  • Check Publics

    Equipe et managers

  • Check Durée

    Accompagnement : durée sur-mesure

    Formation : 1 à 3 jours

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GENEREVES

"révéler le sens, régénérer le travail"
Au-delà des symptômes visibles, nous agissons à la racine, en nous attachant aux causes souvent invisibles
« Ce qui est visible a ses racines dans l'invisible. »
— Paracelse (1493 –1541), médecin, philosophe et alchimiste suisse